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何を求めているかを判断する

なぜ未経験者を採用するのか

アパレル業界に限らず、未経験可という求人情報を見かけますよね。この場合、なぜ新卒採用ではなく、わざわざ未経験者でも採用を検討するかを考える必要があります。まずはビジネスマナーの問題。新卒採用者は、ビジネスマナーをマスターしていないので、この点では未経験者を採用したほうが有利と考えられます。また、転職してまでその職種につきたいという熱意を買ってのもの。ですので、ここでアピールしたいのは、なぜその職種を希望するのかという点です。

アピールできる点を探す

また、未経験といっても過去の職歴と照らし合わせて、その職種と関連性があるものがあればアピールしたいところ。また、その職種についてどのくらい勉強をしたのか。たとえば専門学校へ通ったり、資格を取得した、または本を読んで勉強したといったことも強みになります。このように、未経験をハンディと思わず、アピールできる点はどんどんしていきましょう。