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派遣といってもいろいろなんです

「派遣」とひとくちで言っても、一日だけの短期派遣から、3ヶ月更新が基本の長期派遣、将来的には社員になることを前提に仕事をする紹介予定派遣などさまざまな種類があります。紹介予定派遣は一種の「お見合い」ですので、転職者のなかでも希望者は多いです。実際、私も考えていた時期もありました。しかし、派遣コーディネーターの立場からみるとそう甘くもない制度だったりします。

紹介予定派遣制度を説明しますと、企業が人材を採用する場合には年収の何％かを紹介会社に渡さなければいけません。ですので、人材を選ぶ目は厳しくなります。追加事項として、採用後に1ヶ月もしくは3ヶ月（事前の契約によってそれぞれ異なりますが）でその人材が退職してしまった場合、紹介料の何％を返金など制度が存在するため、そう簡単に辞められてしまう人材はノーサンキューという企業が多いのが実態です。社会経験なしでもＯＫ、という窓口の広い企業なら紹介予定派遣制度を試すのはおすすめです。