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アフターフォローが重要

面談後、無事採用の場合は派遣会社のスタッフとして勤務してもらいます。私の会社はケータイで勤務時間を報告できるシステムを導入していました。給与日も、勤務先の企業によって異なります。派遣社員ビギナーの方には、有給制度のことなど事前に説明します。
私は、勤務当日にはスタッフと待ち合わせして一緒に職場までついてゆきました。店長さんとご挨拶し、スタッフを託します。私の担当スタッフは15名前後だったので、初日どうだったかメールしたり、こまめなアフターフォローはできていたと思います。

私は一人一人のスタッフに誠意に対応すること＝やりがいに繋がっていたので、多忙な時期は大変だったこともありますが、スタッフとのコミュニケーションが上手く図れることがとても嬉しかったです。トラブルも事前に回避しやすい環境づくりができていたと思います。（ちなみに大手派遣会社は、担当営業によっても異なりますが更新の確認のときやトラブルのときくらいしか会いにくることはないらしいです。）