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アピールポイントを具体的に

職務経歴書は、市販のものでなければいけないなんて決まりはどこにもありません。ｗｏｒｄやＰＣで入力できる職務経歴書フォームなどあるのでそれらを使用した方がググっとアピールできます。

例えば、あなたがショップ店長でアルバイト候補2名の面接をしました。Ａ君は他のショップで勤務経験があることだけはわかっています。一方、Ｂ君はファッション販売の仕事は初めてではあるもののこれまでのアルバイト経験（具体的な仕事内容や実績）を書類にまとめてきていました。あなただったら、Ａ君とＢ君、どちらに好感を持ちますか？

つまり、職務経歴書には具体的な数値などを挙げながら文章化して理論的にアピールしてゆく事が鍵となります！販売職であれば、「＊ヶ月連続＊万売り上げ達成」「＊ヶ月で前年比超える」「部下＊人を指導」など・・・。また、デザイナー職であればデザイン画を描いたり、これまでの実績を資料として持参するのは人事サイドとしては当たり前の事と考えている人もいますヨ。