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応募書類で自分をアピール！

書類作成も慎重に

アパレル転職に限らずどこかに就職する際には、突然面接するのではなく書類選考を最初に行う企業がほとんどです。残念なことですが、この書類の段階で企業の求めるものと合致しなければその先はないという事になります。ですから、応募書類は慎重に作成すべきです。この書類ですが、いわゆる履歴書のほか、転職の場合、職務経歴書の提出も求められる場合もあるようです。また、反対に、インターネットでの応募の場合は、応募フォームまたはエントリーシートのみの受付と簡略化しているところもあります。

アピールも必要

履歴書、あるいはエントリーフォームのいずれであっても、ファッション業界で役に立つ資格・経歴があるのであれば積極的にアピールすることです。また、応募する会社の情報を収集することも大切です。いかに自分のキャリアがその企業にとってメリットになるかを伝えることが出来れば、書類選考を通過する確率が高くなるでしょう。たとえ、ファッション業界未経験者であっても、企業が可能性を感じてくれれば採用されることは十分考えられます。