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面接の解答は前もって用意しておくとあせりません

規模や方針によってさまざま

大手のファッション業界企業などの場合、書類審査、一次面接、二次面接と、３段階に分けた採用方式を取っている場合もあります。中には、筆記試験もあって４段階方式を取っている会社もあります。なぜ、２回も面接する必要があるのかと思うかもしれませんが、これは面接官が同じではなく違う人になるのです。一次面接では、いわゆる人事担当の人が基本的な人格および、会社への貢献の可能性を見極めます。その後、より上層部または各部署の担当者が、実際に実力・即戦力になるかどうかを確認するのです。

自分なりの回答を考える

一次面接に合格した場合、もちろん採用に近づくことになりますが、ここで気を抜いてはいけません。二次面接が本当の意味での面接なのです。さて、面接では大抵質問が決まっているものです。アパレル転職には、そのための面接攻略法などもあります。しかし、面接官には攻略本の丸写しはすぐにばれてしまうものです。面接攻略法の質問を読んで、しかし、自分なりの解答を考えておくのが、本番あせらなくて済むコツです。