アパレル転職.com

トラブル処理能力を検査されています

圧迫面接とは

アパレル転職のための面接に行ったら、面接官の態度が非常に悪く、しかもすべての発言に嫌味や皮肉を返された・・・。こんな面接官に当たったら、とても嫌な思いをするものです。しかし、実はこれは志望者のトラブル処理能力に対するテストである場合もあるのです。「圧迫面接｣と呼ばれ、わざと相手の気分を害するような発言・態度をとり、どう出てくるかを調べているのです。圧迫面接は、お客様を相手にするファッション業界などではよく使われる面接方法です。上手に受け流すことを相手は期待しているわけです。怒ったり、顔に気持ちが出たりするとマイナスになります。

あくまで面接だと自分に言い聞かせる

しかし、この面接官の無礼な態度が、圧迫面接であるか、実は面接官の本当の人格であるかははっきり言ってわからないものです。相手は決して「実は圧迫面接でした」とは言わないものですから。ただし、多くの場合は面接用に人格を作っている可能性が高いです。アパレル業界にかぎらず、どの業界でも行われる手法で、大学受験などでも行われることがあります。面接だと割り切って考えることが大事になってくるでしょう。